周全 Step 1 of 3 · 公司基本資料
勞基法合規自檢
依七大面向自檢貴公司勞動法令遵循狀況，即時評估風險等級與潛在罰鍰。
為什麼要自檢？
主動合規 = 降低風險。勞動檢查近年大幅增加，違規罰鍰由 2 萬起跳、最高 150 萬，且可連續處罰。透過定期自檢，可在勞檢前發現並修正缺失，避免裁罰及勞資爭議。
建議每季進行一次自檢，並於制度變更、人事異動時即時複檢。
公司規模與行業
公司規模會影響部分項目是否適用（如 30 人以上須設安全衛生人員、須報備工作規則）。
Step 2 of 3 · 七大面向自檢
合規檢核問卷
請依貴公司實際情形回答以下問題。每題選「是」、「否」或「不確定」。
⚠ 「是」表示已符合該法定要求，「否」表示未符合（可能違規受罰），「不確定」代表無法確認。
Step 3 of 3 · 合規評估結果
合規風險報告
依自檢結果評估整體合規風險。
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合規分數
嚴重風險 0低風險 100
法律依據
· 勞基法：工時（§30）、加班（§32、§24）、工資（§21、§23）、特休（§38）、資遣（§11、§16）、產假（§50）。
· 勞工保險條例：投保（§6、§11、§14）。
· 勞工退休金條例：提繳（§14）、資遣費（§12）。
· 職業安全衛生法：安全衛生人員（§23）、安全檢查（§6）、職災通報（§37）。
· 就業服務法：通報（§33）。
· 勞基法：工時（§30）、加班（§32、§24）、工資（§21、§23）、特休（§38）、資遣（§11、§16）、產假（§50）。
· 勞工保險條例：投保（§6、§11、§14）。
· 勞工退休金條例：提繳（§14）、資遣費（§12）。
· 職業安全衛生法：安全衛生人員（§23）、安全檢查（§6）、職災通報（§37）。
· 就業服務法：通報（§33）。