周全 Step 1 of 3 · 解雇類型
資遣合法性檢查
選擇解雇類型，系統將依對應法條逐項檢核合法性並評估風險。
§11
A. 經濟性解雇
歇業、虧損、業務緊縮、不可抗力、業務性質變更致勞工無適當工作可安置。
§12
B. 懲戒解雇
暴行、重大侮辱、判刑確定、嚴重違規、洩漏業務秘密、曠職三日。
Step 2 of 3 · 合法性檢核
檢核問卷
請依實際情形回答以下問題。
⚠ 每題答「是」表示雇主已符合該要件，「否」表示未符合（可能構成違法），「不確定」供無法判斷時使用。
Step 3 of 3 · 風險評估
合法性評估結果
依檢核結果評估解雇之合法性風險。
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分
高風險 0低風險 100
逐題檢核結果
行動建議
法律依據
· 勞基法§11：非有法定事由，雇主不得預告終止勞動契約。
· 勞基法§12：勞工有重大違規事由者，雇主得不經預告終止契約（知悉後30日除斥期間）。
· 勞基法§13：保護期間不得終止契約（職災醫療、產假）。
· 勞基法§14：雇主違法時勞工得終止契約並請求資遣費。
· 大量解僱勞工保護法：60日內解僱達一定人數須通報。
· 勞基法§11：非有法定事由，雇主不得預告終止勞動契約。
· 勞基法§12：勞工有重大違規事由者，雇主得不經預告終止契約（知悉後30日除斥期間）。
· 勞基法§13：保護期間不得終止契約（職災醫療、產假）。
· 勞基法§14：雇主違法時勞工得終止契約並請求資遣費。
· 大量解僱勞工保護法：60日內解僱達一定人數須通報。