Step 1 of 2 · 薪資與人力

人事成本計算機

輸入員工薪資與人力規模，精算每位員工的真實僱用成本——薪資只是冰山一角。

薪資設定

員工月薪（元）

其他經常性給與（元）伙食津貼、交通津貼等固定發放項目

人力規模

員工人數

平均眷屬人數影響雇主健保負擔（0=無眷屬）

加班預估

平均每月加班時數

加班型態

* 月薪 45,000 的員工，加上勞健保、勞退、加班費，雇主每月實際支出約 55,000–60,000 元。

Step 2 of 2 · 計算結果

人事成本分析

以下為每位員工的完整僱用成本，含法定義務項目。

每人每月總成本

—

薪資成本倍數

—

單人每月成本明細

項目	金額	佔比

年度人事成本預估

—

單人年度

—

全公司年度

員工人數 —

社會保險雇主負擔明細

投保薪資級距 —

勞保（普通事故 12% × 70%） —

職災保險（~0.21% × 100%） —

健保（5.17% × 60% × (1+眷屬)） —

勞退提撥（薪資 × 6%） —

法定負擔小計 —

⚠ 注意事項
· 勞退提撥以「實際工資」計算，非投保薪資
· 投保薪資低於實際薪資（高薪低報）將面臨追繳＋罰鍰
· 本計算以一般行業費率估算，特殊行業職災費率可能不同

法律依據
· 勞退條例§14：雇主每月提繳不低於月工資 6%
· 勞保條例§15：雇主負擔普通事故保費 70%
· 全民健保法§27：雇主負擔保費 60%
· 勞基法§24：加班費計算標準