Step 1 of 3 · 基本資料

全假別權益計算

輸入到職資訊，系統將自動計算所有假別的天數與薪資影響。

服務年資

到職日期

計算基準日預設今天

薪資資料

月薪（元）

⚠ 本計算機依法定最低標準計算，雇主如有優於法令之規定，應從其規定。

Step 2 of 3 · 假別明細

各假別權益明細

以下依您的年資自動計算所有假別天數及薪資影響。

年資摘要

到職日期 —

計算基準日 —

服務年資 —

月薪 —

日薪 —

特別休假（勞基法§38）

特休天數 —

薪資全薪

未休折現價值 —

普通傷病假（勞工請假規則§4）

天數上限 30 天/年

薪資半薪

每日扣薪金額 —

事假（勞工請假規則§7）

天數上限 14 天/年

薪資不給薪

每日扣薪金額 —

婚假（勞工請假規則§2）

天數 8 天

薪資全薪

喪假（勞工請假規則§3）

父母/配偶/子女喪亡 8 天

祖父母/外祖父母/配偶之父母/配偶之養父母或繼父母喪亡 6 天

曾祖父母/兄弟姊妹/配偶之祖父母喪亡 3 天

薪資全薪

產假（勞基法§50）

天數 56 天（8週）

薪資（年資滿6個月）全薪

薪資（年資未滿6個月）半薪

您的產假薪資標準 —

陪產檢及陪產假（性平法§15）

天數 7 天

薪資全薪

生理假（性平法§14）

天數 1 天/月

薪資半薪

每月扣薪金額 —

家庭照顧假（性平法§20）

天數 7 天/年

薪資不給薪

備註併入事假計算

Step 3 of 3 · 總覽與分析

年度假別權益總覽

彙整所有假別天數、薪資影響與未休折現分析。

假別總覽表

假別	天數	薪資	法條

特休未休折現金額（全數未休）

—

全勤獎金影響分析

請特休不影響全勤

請病假視公司規定

請事假通常影響全勤

請生理假（每月1日內）不得扣全勤

法律提醒

特休未休折現：年度終結或契約終止時，未休之特休日數，雇主應發給工資（勞基法§38 IV）。

特休排定權：特休由勞工排定之，雇主不得拒絕（勞基法§38 II）。

病假扣薪限制：普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給（勞工請假規則§4）。

生理假保障：每月得請1日生理假，全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算，薪資減半發給（性平法§14）。

法律依據
· 勞基法§38：特別休假天數及未休折現
· 勞工請假規則§2-§7：婚假、喪假、病假、事假
· 勞基法§50：產假
· 性別工作平等法§14、§15、§20：生理假、陪產檢假、家庭照顧假