周全 Step 1 of 2 · 薪資結構
最低工資合規檢查
輸入薪資結構各項目，系統依勞基法§21規定自動判斷計薪基礎並比對基本工資標準。
薪資類型
月薪結構明細
伙食費超過 2,400 元部分不計入基本工資比較基礎。
全勤獎金不計入基本工資比較基礎。
加班費不計入基本工資比較基礎。
用於換算時薪，確認是否同時符合時薪基本工資（190元）。
2026 年基本工資：月薪 28,590 元 ／ 時薪 190 元
請以勞動部最新公告為準。
請以勞動部最新公告為準。
Step 2 of 2 · 合規分析
最低工資合規分析
依勞基法§21規定，以下為計薪基礎明細及合規判斷。
計算方式
月薪制
基本工資
$28,590
計薪基礎明細
| 底薪 | — |
|
計入伙食津貼
最多計入 $2,400
|
— |
|
全勤獎金
不計入
|
— |
|
加班費
不計入
|
— |
|
伙食津貼（超過 $2,400 部分）
不計入
|
— |
計薪基礎合計
—
比對基本工資標準
$28,590 / 月
差額試算
應給付最低工資
$28,590
計薪基礎
—
每月差額
—
年度差額試算（× 12）
—
時薪換算合規檢查
| 每週工時 | — |
| 換算時薪（月薪÷4.333÷每週工時） | — |
時薪基本工資標準
$190 / 小時
時薪合規明細
| 您的時薪 | — |
| 基本時薪標準（2026） | $190 |
| 差額 | — |
月薪換算（× 40hr × 4.333週）
—
伙食費超過 $2,400 部分（如以交通補貼名義偽裝之伙食費等）仍不計入。違反基本工資規定，雇主可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（勞基法§27）。
法律依據
· 勞基法§21：工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資
· 勞基法§27：違反基本工資規定，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰
· 勞動部公告：2026 年基本工資月薪 28,590 元、時薪 190 元
· 勞基法§21：工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資
· 勞基法§27：違反基本工資規定，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰
· 勞動部公告：2026 年基本工資月薪 28,590 元、時薪 190 元