Step 1 of 3 · 薪資資料

加班費計算機

依勞基法§24、§36、§39計算各類加班費，涵蓋平日延長工時、休息日、國定假日及例假日。

月薪設定

月薪（元）

換算時薪（月薪 ÷ 30 ÷ 8） —

依勞基法規定，時薪計算基礎為月薪除以30日再除以8小時。

⚠ 本計算機依法定公式試算，實際加班費可能因個別約定、輪班制等有所不同，建議諮詢勞工局確認。

Step 2 of 3 · 加班時數輸入

輸入加班時數

依加班性質分別輸入時數，系統將依不同費率自動計算。

各類加班時數

平日延長工時

§24 第1項

前2小時：時薪 × 4/3（約133%）
第3~4小時：時薪 × 5/3（約167%）
每日上限4小時。

休息日工作時數

§24 第2項

最低計4小時，超過4小時計8小時，超過8小時計12小時（不足部分仍以最近區間計算）。
前2小時：時薪 × 4/3；第3小時起：時薪 × 5/3。

國定假日工作時數

§39 加倍

國定假日出勤，工資加倍（時薪 × 2）。

例假日工作時數

§39 加倍 ⚠

例假日（通常為每週日）原則上禁止出勤（§36）。如確有出勤，工資加倍（時薪 × 2）。

Step 3 of 3 · 計算結果

加班費試算結果

依您輸入的加班時數及薪資，以下為各類加班費明細。

月薪 — 時薪 —

您的加班費應為應付加班費成本

—

加班費明細

加班類型	時數	費率	金額

小計加班費 —

月加班時數合規檢查 — §32

本期加班總時數 —

法定每月上限 46 小時

合規狀態 —

勞工權益提醒

· 加班費應隨次月工資發放，雇主不得拖延或以補休取代（除勞工同意）
· 如薪資單上加班費低於本計算結果，可向勞工局申訴
· 保留出勤紀錄（打卡紀錄、班表照片）作為證據
· 勞檢申訴專線：1955

雇主合規提醒

· 加班費未足額給付：罰 2 萬～100 萬（§79），累犯加重
· 超時加班（月逾46小時）：同上罰鍰，且公布事業單位名稱
· 出勤紀錄應保存 5 年，未置備者罰 9 萬～45 萬（§79）
· 建議每月檢視員工加班時數，避免累計超標

法律依據
· 勞基法§24 第1項：平日延長工時，前2小時至少1又1/3倍，再延長至少1又2/3倍
· 勞基法§24 第2項：休息日出勤，以最少計酬區間（4/8/12小時）計算，費率同上
· 勞基法§32：每月延長工時不得超過46小時（經工會或勞資會議同意可至54小時，每3個月不得超過138小時）
· 勞基法§36：勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，例假原則上不得出勤
· 勞基法§39：國定假日及例假日出勤，工資加倍發給