周全 Step 1 of 3 · 基本資料
育嬰假與津貼試算
輸入基本資料，系統將計算產假/陪產檢假時程及育嬰留停津貼。
申請人資料
薪資與投保
預產期 / 子女出生日
⚠ 育嬰留停津貼須就業保險年資合計滿1年，且子女滿3歲前方可申請。
Step 2 of 3 · 時程規劃
假別時程時間軸
以下為依預產期推算的各階段時程。
基本資料摘要
性別
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到職日期
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預產期/出生日
—
月薪
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投保薪資
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時間軸
Step 3 of 3 · 金額試算
津貼與薪資試算
各階段可領取的薪資與津貼金額。
育嬰留停津貼（6個月）
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—
育嬰留停津貼明細（就業保險法§19-2）
投保薪資
—
給付比率
80%
每月津貼
—
給付月數
最長 6 個月
6個月合計
—
—
每月實領津貼
最長 2 年
留停最長期間
復職保障（性平法§17）
育嬰留職停薪期滿後，雇主應使勞工回復原有工作。雇主不得拒絕勞工復職申請，違者可處 2 萬至 30 萬元罰鍰。復職後薪資不得低於留停前之水準。
育嬰留職停薪期滿後，雇主應使勞工回復原有工作。雇主不得拒絕勞工復職申請，違者可處 2 萬至 30 萬元罰鍰。復職後薪資不得低於留停前之水準。
各項津貼與薪資合計估算
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法律依據
· 勞基法§50：產假8週，年資滿6個月全薪、未滿半薪
· 性平法§15：產檢假7天（女性）、陪產檢及陪產假7天（男性）
· 性平法§16：育嬰留職停薪，子女滿3歲前，最長2年
· 就業保險法§19-2：育嬰留停津貼＝投保薪資 × 80%，最長6個月
· 性平法§17：復職保障，雇主不得拒絕
· 勞基法§50：產假8週，年資滿6個月全薪、未滿半薪
· 性平法§15：產檢假7天（女性）、陪產檢及陪產假7天（男性）
· 性平法§16：育嬰留職停薪，子女滿3歲前，最長2年
· 就業保險法§19-2：育嬰留停津貼＝投保薪資 × 80%，最長6個月
· 性平法§17：復職保障，雇主不得拒絕