Step 1 of 3 · 基本薪資資訊

薪資單檢查器

輸入約定月薪與本月工作天數，系統將幫你核對薪資單是否正確。

基本薪資設定

約定月薪（元）勞動契約上約定的每月工資總額（不含加班費）。

本月實際工作天數本月實際出勤的工作天數。

本月應工作天數本月排定的應出勤天數（預設 22 天）。

⚠ 本工具依薪資單項目核對差異，實際薪資結構因公司制度不同可能有所差異，建議搭配勞動契約對照使用。

Step 2 of 3 · 薪資單明細

輸入薪資單明細

照著薪資單上的金額逐項輸入，系統將自動核對每筆數字。

應發項目

本薪（元）薪資單上顯示的本薪金額。

加班費（元）薪資單上顯示的加班費金額。

全勤獎金（元）

其他加項（元）津貼、獎金等其他應發項目合計。

應扣項目

勞保自付額（元）薪資單上的勞保扣款（勞工自付 20%）。

健保自付額（元）薪資單上的健保扣款（勞工自付 30%，含眷屬）。

所得稅預扣（元）

其他扣項（元）請假扣款、借支扣還等其他扣款合計。

實領金額

薪資單實領金額（元）薪資單上顯示的最終實領（入帳）金額。

Step 3 of 3 · 檢查結果

薪資單核對結果

以下為系統自動核算結果，與您薪資單的差異比對。

薪資單差異金額

—

應發項目核對

應發合計 —

應扣項目核對

應扣合計 —

實領金額比對

應發合計 —

應扣合計 —

系統計算應實領 —

薪資單實領 —

差異 —

勞保投保級距驗證

推估投保薪資 —

對應自付額（約 2.4%） —

薪資單扣款 —

判定 —

健保投保級距驗證

推估投保薪資 —

對應自付額（約 1.55%，本人） —

薪資單扣款 —

判定 —

* 健保自付額會因眷屬人數不同而增加（每多一名眷屬加收同額），若扣款為本人自付額的整數倍，通常為正常。

如何申訴

· 撥打 1955 勞工諮詢專線：免費，可諮詢薪資爭議問題
· 向當地勞工局申訴：攜帶薪資單、勞動契約、出勤紀錄前往
· 申請勞資爭議調解：向公司所在地的縣市勞工局提出調解申請
· 準備文件：薪資單影本、銀行轉帳紀錄、勞動契約、出勤打卡紀錄
· 建議先以書面（存證信函）向雇主反映薪資差異，保留溝通紀錄

合規提醒

· 短付工資：違反勞基法§22，罰鍰 2 萬～100 萬元（§79）
· 未足額提繳勞退：違反勞退條例§14，罰鍰 6 萬～30 萬元
· 高薪低報：以多報少投保勞健保，除補繳保費外另處罰鍰
· 薪資單保存義務：工資清冊應保存 5 年（勞基法§23）
· 建議每月核對薪資計算邏輯，確保加班費、勞健保扣款正確

法律依據
· 勞基法§22：工資應全額直接給付勞工
· 勞基法§23：雇主應提供工資各項目計算方式明細（薪資單）
· 勞工保險條例§14：投保薪資應覈實申報，不得以多報少或以少報多
· 全民健康保險法§20：投保金額依薪資所得覈實申報
· 勞工退休金條例§14：雇主應按月提繳不低於 6% 退休金