周全 違規速查 · 勞基法罰則
勞基法違規罰鍰速查
搜尋或瀏覽常見勞基法違規態樣，了解罰鍰金額、法條依據與風險等級。
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注意事項
· 罰鍰金額依違規情節輕重而有不同，上列為法定範圍
· 經限期改善而未改善者，得按次連續處罰
· 嚴重違規可能構成刑事責任（如§75強制勞動等）
· 罰鍰裁罰標準依各地方政府而異，部分縣市有公布裁罰基準表
· 罰鍰金額依違規情節輕重而有不同，上列為法定範圍
· 經限期改善而未改善者，得按次連續處罰
· 嚴重違規可能構成刑事責任（如§75強制勞動等）
· 罰鍰裁罰標準依各地方政府而異，部分縣市有公布裁罰基準表
發現雇主違規怎麼辦？
1. 蒐集證據：保留薪資單、出勤紀錄、班表截圖、LINE 對話紀錄
2. 撥打 1955：勞動部免費諮詢專線，可匿名詢問
3. 向勞工局申訴：可至各縣市勞工局臨櫃或線上申訴
4. 申請勞動檢查：勞檢會在不告知雇主的情況下到場檢查
5. 申請調解：透過勞資爭議調解委員會免費調解
· 申訴人身份受法律保護，雇主不得因申訴而為不利處分（§74）
2. 撥打 1955：勞動部免費諮詢專線，可匿名詢問
3. 向勞工局申訴：可至各縣市勞工局臨櫃或線上申訴
4. 申請勞動檢查：勞檢會在不告知雇主的情況下到場檢查
5. 申請調解：透過勞資爭議調解委員會免費調解
· 申訴人身份受法律保護，雇主不得因申訴而為不利處分（§74）
雇主自我檢核建議
1. 每月檢查：加班時數是否超過46小時、工資是否高於基本工資
2. 每季檢查：勞退是否足額提撥、勞健保投保級距是否正確
3. 出勤紀錄：務必逐日記載至分鐘，保存5年（未置備罰9萬–45萬）
4. 薪資明細：每月提供書面或電子薪資各項目明細
5. 勞動檢查：勞檢不會預先通知，平時即應確保合規
· 違規經公布將影響企業形象、政府標案資格及 ESG 評分
2. 每季檢查：勞退是否足額提撥、勞健保投保級距是否正確
3. 出勤紀錄：務必逐日記載至分鐘，保存5年（未置備罰9萬–45萬）
4. 薪資明細：每月提供書面或電子薪資各項目明細
5. 勞動檢查：勞檢不會預先通知，平時即應確保合規
· 違規經公布將影響企業形象、政府標案資格及 ESG 評分