周全 Step 1 of 2 · 輸入資料
解僱成本估算機
輸入員工資料與解僱條件，系統將估算合法解僱總成本，並比較違法解僱的風險曝險。
員工資料
通常為 2005 年 7 月 1 日（勞退新制施行日）
解僱條件
⚠ 本計算機提供參考試算，實際解僱成本須依個案事實及法院見解而定，建議諮詢勞動局或專業律師。
Step 2 of 2 · 估算結果
解僱成本估算
依您輸入的資料，以下為合法解僱的預估總成本及違法解僱的風險曝險比較。
合法解僱預估總成本
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成本明細
資遣費
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預告工資
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特休未休折現
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合計
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合法解僱
總成本
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違法解僱曝險
罰鍰（§78）
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復職＋訴訟期間工資
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律師費估算
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總曝險
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違法解僱的總成本可能是合法解僱的 X 倍
合法程序是保護公司的最佳策略
合規檢查清單
01
確認符合§11法定事由
02
給予預告期間（X 天）
03
10 日前通報主管機關（就服法§33）
04
30 日內給付資遣費
05
開立非自願離職證明（§19）
06
大量解僱須提前 60 日通報（大解法§4）
法律依據
· 勞基法§17：舊制資遣費，每滿1年給付1個月平均工資
· 勞退條例§12：新制資遣費，每滿1年給付0.5個月平均工資，上限6個月
· 勞基法§16：預告期間；3個月以上未滿1年10日，1年以上未滿3年20日，3年以上30日
· 勞基法§12：懲戒解雇事由（重大違規），雇主無需預告及給付資遣費
· 勞基法§78：違反§17資遣費規定，處30萬至150萬元罰鍰
· 就服法§33：資遣10日前通報義務
· 勞基法§19：雇主應發給非自願離職證明書
· 勞基法§17：舊制資遣費，每滿1年給付1個月平均工資
· 勞退條例§12：新制資遣費，每滿1年給付0.5個月平均工資，上限6個月
· 勞基法§16：預告期間；3個月以上未滿1年10日，1年以上未滿3年20日，3年以上30日
· 勞基法§12：懲戒解雇事由（重大違規），雇主無需預告及給付資遣費
· 勞基法§78：違反§17資遣費規定，處30萬至150萬元罰鍰
· 就服法§33：資遣10日前通報義務
· 勞基法§19：雇主應發給非自願離職證明書