周全 Step 1 of 3 · 輸入薪資項目
工資認定分析器
依勞基法§2第3款「經常性給與」判定各薪資項目是否屬於工資，自動計算工資總額、日薪及時薪。
每月薪資明細
⚠ 工資認定須依個案判斷，本工具依一般實務通說提供初步分析，建議諮詢勞動局或專業律師。
Step 2 of 3 · 工資判定
各項認定結果
依勞基法§2第3款及施行細則§10，判定各薪資項目是否為「工資」。
逐項認定
Step 3 of 3 · 計算結果
工資總額試算
依認定結果計算工資總額及衍生數值。
經認定之工資總額（月）
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依勞基法§2§III 經常性給與
衍生計算
日薪（÷30）
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時薪（÷30÷8）
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工資項目
法律依據
· 勞基法§2第3款：工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
· 勞基法施行細則§10：非經常性給與之例示，如年終獎金、差旅費等。
· 勞基法§2第3款：工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
· 勞基法施行細則§10：非經常性給與之例示，如年終獎金、差旅費等。