Step 1 of 2 · 工時資料

工時合規檢查

依勞基法§30、§32、§34、§36逐項檢查工時安排是否符合法定規範。

工作時間設定

每週正常工時（小時） §30 法定上限 40 小時／週。需勞資協議方可延長（§30 第2項）。

當月加班時數（小時） §32 法定上限 46 小時／月；勞資協議可延長至 54 小時／月。

是否有勞資協議延長至54小時/月？

輪班換班間隔（小時） §34 輪班換班間隔至少 11 小時。若無輪班情形，請填 24。

每7日休假安排 §36 規定每7日至少應有1例假（通常為週日）及1休息日（通常為週六）。

⚠ 本檢查工具依現行勞基法規定試算，個別情形（如輪班制、特殊行業）可能有例外規定，建議諮詢勞工局確認。

Step 2 of 2 · 合規分析結果

工時合規分析

依您輸入的工時資料，以下為各項法規合規狀況。

整體合規評估

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§30 每週正常工時

§30

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§32 每月加班時數

§32

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§34 輪班換班間隔

§34

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§36 例假與休息日

§36

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法律依據
· 勞基法§30：勞工每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時
· 勞基法§32：延長工時每月上限46小時，勞資協議最高54小時，雇主應另付加班費
· 勞基法§34：輪班制勞工換班時間間隔至少應有11小時
· 勞基法§36：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日