周全 Step 1 of 3 · 基本資訊
職災補償類型
請選擇職業災害補償類型，並輸入原領日薪，系統將依勞基法§59計算各項補償金額。
勞基法§59規定雇主對職業災害勞工之補償責任為無過失責任，不論雇主有無過失均須補償。
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原領工資依事故發生前六個月平均薪資計算；如受傷前已連續工作未滿六個月者，按實際工作期間之平均薪資計算。
Step 2 of 3 · 補償明細
補償金額明細
請依補償類型填入相關數據，系統將自動計算各項補償金額。
醫療費用補償｜§59第1款
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§59第1款：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必要之醫療費用，包括診療費、藥品費、復健費等必要支出，全額補償。
停工工資補償｜§59第2款
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§59第2款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資補償；工資補償與職業災害勞工保護法或勞工保險給付可互相抵充（§60）。
失能補償｜§59第3款
§59第3款：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療終止後，如身體遺存殘廢，應按其平均工資及殘廢程度，一次給予失能補償。
死亡補償｜§59第4款
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—（請先在步驟一輸入日薪）
§59第4款：勞工因遭遇職業災害死亡時，雇主除給予喪葬費五個月平均工資外，應一次給予其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
結果 · 職災補償試算
職災補償試算結果
以下為依勞基法§59計算之職業災害補償金額試算。